労働トラブル相談士 とは？　資格を取得するメリット、デメリットを徹底紹介

かぴ

皆様 労働トラブル相談士 という資格をご存じでしょうか？

『長年注目されているハラスメント問題』、『ブラック企業やモンスター社員などの労働問題』など様々な労働トラブルが増え続けています。

労働トラブル相談士は自社内でどのような対策を取っておけばハラスメント問題が起きないか、ブラック企業にならないか、労働者とのトラブルを招かないかなど、様々な労働トラブルを想定して、その根本的原因や、適切な手段での予防する資格になります。

労働トラブル相談士について、メリット、デメリットも踏まえ徹底紹介しますので是非最後までご覧ください！

労働トラブル相談士とは？

引用元：クレア人材育英協会

労働トラブル相談士の概要

クレアの労働トラブル相談士講座の6つの特徴

クレアの労働トラブル相談士講座を受講際の、6つの特徴を紹介していきます！

①何度でも授業受け放題

授業の視聴に回数の制限はありません。受講期間中は、同じ授業映像を何度でも視聴できますので、理解できるまで何度でもご利用ください。

②365日24時間いつでも受講可能

オンデマンドの配信なので、いつでもどこでも授業を受けることができます。通勤時間、休み時間、自宅でのスキマ時間でも。ふとした時間でキャリアアップ。

③スマホやタブレットで手軽に学習

お手持ちのスマホやタブレットでログインしたら、すぐに学習できます。教室に通う必要はもちろん、パソコンさえも要りません。お手持ちのデバイスでスタート。

④授業動画は何倍速でも視聴可能

授業動画は、視聴スピードを変更できます。おススメは1.5倍速。講師の先生の声もちゃんと聞こえて、時短にもなる。忙しい社会人にピッタリです。

⑤自宅で学習出来るからコロナ禍でも安心

授業の視聴に回数の制限はありません。受講期間中は、同じ授業映像を何度でも視聴できますので、理解できるまで何度でもご利用ください。

⑥分からない所は質問⇒講師が解答

授業の視聴に回数の制限はありません。受講期間中は、同じ授業映像を何度でも視聴できますので、理解できるまで何度でもご利用ください。

労働トラブル相談士はどのような企業（人）におすすめ？

労働トラブル相談士は基本的には全企業に取り入れるという方針はあるものの、企業側は取り入れるか考えると思います。

中でもどのような企業（人）におすすめか6つのポイントを紹介します！

労働トラブル相談士になるには

労働トラブル相談士の資格を取得するためには、認定講座を受講後、最終テストに合格すると資格が得られます。
労働トラブル相談士の資格取得は、授業の受講から最終テストまで全てオンライン上で完結。出かける手間や日程調整等も必要無いので、忙しいビジネスマンにも取りやすい資格です。

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労働トラブル相談士を取得するメリット、デメリット

労働トラブル相談士を取得するメリット、デメリットを紹介していきます！

メリット①　ハラスメント問題の全社予防が出来る

以前のように「ハラスメント問題は従業員個人間の問題」で放置しておくことはできず、昨今では一度パワハラやセクハラなどのハラスメント問題が起こってしまえば、SNSやネットニュースなどで一気に拡散、会社の社会的信用は失墜し、結果として取引不調、売上減少、求人応募減少などの影響が長期にわたり続きます。

倒産リスクとなった例も枚挙に暇が無く、失うものは膨大です。予防のためには、ハラスメントリテラシーの全社教育が必要となります。

メリット②　ハラスメント相談窓口として、社内に人員を適正配置出来る

パワハラ防止法によって全企業に義務化されるようになった「ハラスメント相談窓口」。

まだまだ対応できていない中小企業が多いのが現状です。

パワハラ対策は、外部（社労士・弁護士等）と内部（社内人員）が必要。

その社内担当者として、労務を学んだ労働トラブル相談士はうってつけです。

外部の相談・解決機関の活用と同時に、社内での予防施策の献策、相談対応などを任せられる人材を育成できます。

メリット③　試験合格証・登録後のロゴ使用が可能

試験合格後には、クレアより労働トラブル相談士の合格証をお送りいたします。
また、労働トラブル相談士の有資格者は、オフィシャルロゴを使用することができます。

ホームページや名刺などにも使用することができますので、キャリアアピールや営業活動にご活用出来ます。

また、法人でクレア基準以上の人数の労働トラブル相談士を取得した場合には、『雇用クリーン企業認定』の申請を行うことができるようになります（一般社団法人クレア人財育英協会サイト）。新卒採用や社外への雇用クリーンさをアピールできますので、積極的にご利用ください。

デメリット①　まだまだ認知されていない

労働トラブル相談士はまだまだ認知されていないのが現状です。取り入れている企業、取得者がまだ少ないため本当に必要な資格なのか疑問に思うこともあるかもしれません。

様々なハラスメント問題がある中、世の中が変わるために需要が更に広がれば取得者も増える資格であると思います。

労働トラブル相談士資格の認定について

労働トラブル相談士の試験内容

まとめ

かぴ

いかがだったでしょうか！

今回紹介した『労働トラブル相談士』という資格は、ハラスメント問題を事前に防いだり、労働者とのトラブルを招かないために予防することが出来る資格です。

求職者側も労働トラブル相談士の資格を多数取得している企業に入社することを、今後望む場面が増えてくるのではないでしょうか。

今後働き方改革が更に行われていく中、このような資格は必要になってくるのではないでしょうか。

どんどん働きやすい世の中に変わっていくことを祈ります！

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